Gestion transpersonnelle.
La nouvelle tendance dans le monde des affaires.
DOI :
https://doi.org/10.59654/an7cx668Mots-clés :
Modèle, gestion, administration, culture, apprentissage, innovation.Résumé
L'étude a examiné la relation entre la gestion administrative et les compétences transpersonnelles, aboutissant à un nouveau modèle de gestion pour améliorer l'efficacité des entreprises. La gestion de l'apprentissage organisationnel a été identifiée comme un élément clé, créant un environnement propice à l'acquisition de connaissances et de compétences. Cela contribue au développement continu de l'entreprise, permettant l'adaptation et l'innovation. Des théories sur les compétences et la psychologie transpersonnelle ont été reconnues et appliquées à la gestion des entreprises, soulignant l'influence de la culture organisationnelle et la pertinence des compétences transpersonnelles. Une approche quantitative et déductive a été adoptée, mettant en lumière l'influence de la culture organisationnelle sur la gestion et la pertinence des compétences transpersonnelles. La conclusion souligne la nécessité d'une approche managériale renouvelée, intégrant des compétences transpersonnelles pour stimuler le progrès socioéconomique chez Fundaunamor. Ces compétences promeuvent une gestion holistique, soutenue par des stratégies spécifiques telles que la promotion culturelle et la création d'un environnement propice
##plugins.themes.default.displayStats.downloads##
Références
Berrios, O., Castillo, M. E., & Castro, E. (2009). Modelo Gerencial en el Marco de la Transformación Universitaria. Revista De Ciencias Sociales, 15(3). https://doi.org/10.31876/rcs.v15i3.25463
Carrasco, S. (2006). Metodología de la investigación científica. Editorial San Marcos
Fernández, C. (2011). Modelo sobre competencias gerenciales para el personal directivo de tecnología del sector financiero basado en enfoque de organizaciones inteligentes. EE: UU: Tecana American University. https://tauniversity.org/modelo-sobre-competencias-gerenciales-para-el-personal-directivo-de-tecnologia-del-sector-financiero
Hamilton, W. (2010). Instrumento de Gestión de la Ciencia la Tecnología y la Innovación. Edición del Convenio Andrés Bello.
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2016). Metodología de la investigación. Mc-Graw Hill.
Jassawalla, A & Sashittal, H (2002). Cultures That Support Product-Innovation Processes. The Academy of Management Executive (1993-2005), Vol. 16 Nro. (3), 42–54. http://www.jstor.org/stable/4165867
Romero, B. (2022). Competencias interpersonales de la inteligencia emocional. Caso: Complejo Petroquímico Ana María Campos del Municipio Miranda, Venezuela. Revista Digital de Investigación y Postgrado, 3, (6), 61-70. https://doi.org/10.59654/fzjtpj44
Romero, B. (2023). Modelo gerencial de administración basado en competencias transpersonales en organizaciones conscientes. Tesis Doctoral en Ciencias Gerenciales. Universidad Latinoamericana del Caribe. ULAC. Caracas – Venezuela.
Téléchargements
PDF (Espagnol)PDF (Anglais)
PDF (Portugais)
HTML (Espagnol)
HTML (Anglais)
HTML
HTML (Portugais)
Infografía (Espagnol)
Infografía (Anglais)
Publiée
Numéro
Rubrique
Licence
(c) Copyright Revista Digital de Investigación y Postgrado 2024
Ce travail est disponible sous licence Creative Commons Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale - Partage dans les Mêmes Conditions 4.0 International.
