Administración transpersonal.
La nueva tendencia en el mundo empresarial.
DOI:
https://doi.org/10.59654/an7cx668Palabras clave:
Modelo, gestión, administración, cultura, aprendizaje, innovación.Resumen
El estudio investigó la relación entre la gerencia de administración y las competencias transpersonales, dando lugar a un nuevo modelo gerencial para mejorar la eficiencia empresarial. Se identificó la gestión del aprendizaje organizacional como clave, creando un entorno propicio para adquirir conocimientos y habilidades. Esto contribuye al desarrollo continuo de la empresa, permitiendo la adaptación y la innovación. Se reconocieron teorías sobre competencias y psicología transpersonal, aplicadas a la gerencia empresarial, destacando la influencia de la cultura organizacional y la relevancia de las competencias transpersonales. Se adoptó un enfoque cuantitativo y deductivo, se destacó la influencia de la cultura organizacional en la gestión y la relevancia de las competencias transpersonales. La conclusión resalta la necesidad de un enfoque gerencial renovado, integrando habilidades transpersonales para impulsar el progreso socioeconómico en Fundaunamor. Estas competencias promueven una gestión holística, respaldada por estrategias específicas como la promoción cultural y la creación de un ambiente.
Descargas
Referencias
Berrios, O., Castillo, M. E., & Castro, E. (2009). Modelo Gerencial en el Marco de la Transformación Universitaria. Revista De Ciencias Sociales, 15(3). https://doi.org/10.31876/rcs.v15i3.25463
Carrasco, S. (2006). Metodología de la investigación científica. Editorial San Marcos
Fernández, C. (2011). Modelo sobre competencias gerenciales para el personal directivo de tecnología del sector financiero basado en enfoque de organizaciones inteligentes. EE: UU: Tecana American University. https://tauniversity.org/modelo-sobre-competencias-gerenciales-para-el-personal-directivo-de-tecnologia-del-sector-financiero
Hamilton, W. (2010). Instrumento de Gestión de la Ciencia la Tecnología y la Innovación. Edición del Convenio Andrés Bello.
Hernández, R., Fernández, C. y Baptista, P. (2016). Metodología de la investigación. Mc-Graw Hill.
Jassawalla, A & Sashittal, H (2002). Cultures That Support Product-Innovation Processes. The Academy of Management Executive (1993-2005), Vol. 16 Nro. (3), 42–54. http://www.jstor.org/stable/4165867
Romero, B. (2022). Competencias interpersonales de la inteligencia emocional. Caso: Complejo Petroquímico Ana María Campos del Municipio Miranda, Venezuela. Revista Digital de Investigación y Postgrado, 3, (6), 61-70. https://doi.org/10.59654/fzjtpj44
Romero, B. (2023). Modelo gerencial de administración basado en competencias transpersonales en organizaciones conscientes. Tesis Doctoral en Ciencias Gerenciales. Universidad Latinoamericana del Caribe. ULAC. Caracas – Venezuela.
Descargas
PDFPDF (Inglés)
PDF (Francés)
PDF (Portugués)
HTML
HTML (Inglés)
HTML (Francés)
HTML (Portugués)
Publicado
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Revista Digital de Investigación y Postgrado
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
